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Dans son numéro de printemps 2025, la revue Ours consacre un dossier à un sujet qui questionne beaucoup d’organisations : la transparence salariale.
À Grenoble, Sémawé est citée pour son approche concrète et progressive, fondée sur l’expérience du terrain et la coopération.

Dans cet article, Aliocha Iordanoff partage notre manière d’aborder le sujet en interne : avec rigueur, dialogue et écoute des tensions.

Pas de solution miracle, mais une volonté : que les écarts perçus comme injustes deviennent des occasions de discussion. Car, comme le dit Aliocha :

« Le rôle de l’entreprise est d’accueillir ce sentiment d’injustice en créant des espaces de discussion. »

L’article est accessible uniquement sur abonnement, directement sur le site de la revue Ours.