Retour sur le premier Forum Ouvert de Sémawé en tant qu’associés de la SCOP : une journée dédiée à la cohésion, à la parole libre et aux engagements collectifs.
Introduction
Ce 4ᵉ Forum Ouvert de l’histoire de Sémawé a marqué un véritable tournant dans notre manière de consolider une vision commune de l’entreprise. C’était aussi notre premier Forum en tant qu’associés officiels de la SCOP.
La veille, autour d’un bon repas et d’une soirée détendue, nous avons glissé ensemble dans l’état d’esprit du Forum.
Un Forum Ouvert commence presque toujours par une « place de marché » : chacun propose les sujets qu’il souhaite explorer pendant la journée. Ce moment clé organise les ateliers en acceptant qu’il ne sera pas possible de traiter tous les thèmes.
1. Une ambiance propice à la libération de la parole
Nous avons la chance de constituer une équipe déjà soudée — des personnes qui aiment passer du temps ensemble. Mais le cadre joue un rôle crucial. Nous nous sommes réunis dans le massif de la Chartreuse, au milieu des montagnes enneigées. Un feu de cheminée, un bon repas, une balade en fin de week-end… tout favorisait la déconnexion du quotidien.
« L’ambiance de travail permet de créer les conditions d’une prise de parole libre et mesurée. »
Libre, parce qu’un cadre “hors du cadre habituel” encourage l’expression sincère des personnalités.
Mesurée, parce qu’un Forum Ouvert vise une communication orientée vers l’écoute, l’intention et la responsabilité.
Les règles du Forum facilitent cette qualité d’échange :
- pas de jugement,
- pas de posture contradictoire,
- chacun a le droit d’avoir un avis différent.
Et nous appliquons la règle bien connue des “deux pieds”.
Tout le monde se sent légitime, à sa place, en sécurité.
Cette année, c’est Sarah qui a été élue — sans candidate déclarée — comme facilitatrice du Forum. Elle a mené cette mission avec brio !
2. Ce que nous en retirons
« Ce moment de partage est un ciment qui rend notre équipe à la fois fière et alignée. »
Cette journée nous permet de vérifier que nous sommes toujours synchronisés : sur nos intentions, nos aspirations individuelles, et sur la vision commune de notre SCOP.
Les thèmes que nous avons explorés :
- la confiance et le choix de nos futurs associés,
- la place que chacun occupe dans le collectif,
- la recherche de l’épanouissement individuel dans le travail,
- ce que nous voulons accomplir ensemble avec ce bien commun qu’est notre SCOP,
- l’affinement du sens que nous mettons dans notre activité.
Nous nous interrogeons beaucoup sur la manière de respecter les individualités au sein du groupe. Cela nourrit une sensibilité fine et des discussions profondes, parfois même en dehors de l’entreprise.
Au fond, nous ne sommes ni une famille ni un groupe d’amis :
nous sommes des associés qui se sont choisis en conscience.
Nos attentes mutuelles sont donc élevées, ce qui renforce la confiance et le sentiment d’appartenance.
3. Un moment intense et pérenne
Cette journée d’écoute, d’expression et de réflexion laisse un impact durable. Dans les jours et les semaines qui suivent, elle continue de nous travailler, de nous inspirer.
Ces moments d’équipe deviennent des repères importants dans nos vies professionnelles.
Chaque Forum est unique, chaque édition apporte son lot de découvertes… et nous savons déjà que nous en organiserons encore beaucoup d’autres !
4. Les actions décidées à l’issue du Forum
Création d’un Manifeste Sémawé
Un document court rassemblant :
- nos valeurs,
- notre philosophie,
- et l’état d’esprit dans lequel nous voulons poursuivre notre aventure commune.
Organisation de nouveaux Forums Ouverts
Un Forum de printemps est déjà prévu !
Et nous souhaitons en ancrer plusieurs chaque année pour garder ce rythme de respiration collective.
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