Durée : 2 jours
Tarif : 900 €HT
Lieu : Sémawé
Pas de prérequis
Jour 1
- C’est quoi les accords relationnels ?
- Apport théorique
- Faire émerger des accords relationnels
- Mise en pratique à partir des cas concrets des stagiaires
- Débrief de la méthode : mécanisme, points de vigilances, éléments de posture
- Développer ses réflexes “accords relationnels”
- Mise en situation
- Comment mettre en place les accords relationnels dans mon équipe ?
- Partage de pratique en groupe
- Synthèse des apprentissages
- Clôture de la formation : ce que je retiens, mon prochain pas pour mettre en place les accords relationnels
Notre proposition
Les accords relationnels décrivent la manière dont les personnes vont interagir entre elles. Ce sont des accords entre équipiers qui explicitent des attentes de comportements dans l’organisation. Les accords relationnels ne sont pas contraignants mais permettent d’exprimer les petits agacements du quotidien et de les résoudre. Apprenez à les faire émerger en équipe pour apaiser votre quotidien.
Jour 1
- C’est quoi les accords relationnels ?
- Apport théorique
- Faire émerger des accords relationnels
- Mise en pratique à partir des cas concrets des stagiaires
- Débrief de la méthode : mécanisme, points de vigilances, éléments de posture
- Développer ses réflexes “accords relationnels”
- Mise en situation
- Comment mettre en place les accords relationnels dans mon équipe ?
- Partage de pratique en groupe
- Synthèse des apprentissages
- Clôture de la formation : ce que je retiens, mon prochain pas pour mettre en place les accords relationnels
Programme détaillé+
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Objectifs pédagogiques
Découvrir les accords relationnels.
Expérimenter une méthode pour les faire émerger en équipe et les mettre à jour
Compétences visées
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Distinguer un accord relationnel d’une attente opérationnelle.
Proposer une méthode d’émergence d’accords relationnels à votre équipe
Les + de la formation !
Une journée pour apprendre une méthode à transposer dans votre organisation.
Une formation qui allie la théorie et la pratique.
Des questions ?
……
Posture pédagogique
Allier théorie et pratique est un incontournable dans nos ateliers. Nous pratiquons des méthodes :
- Expérientielles. Car c’est par l’expérience que se conscientisent et s’ancrent les pratiques.
- Modélisantes. Des méthodes participatives et impliquantes pour le groupe.
- Questionnantes. Car c’est par le questionnement que nous amenons les participants à faire évoluer leurs pratiques et leurs postures.
Modalité d’évaluation
L’évaluation des acquis se déroule tout au long de la formation à travers :
- la mise en situation ou mise en pratique des stagiaires sur des cas réels ou simulés
- des débriefs méthodologiques collectifs et individuels permettant d’ancrer les apprentissages
- une auto-évaluation en amont et en fin de parcours sur l’atteinte des objectifs via un questionnaire en ligne
- une évaluation à chaud recueillant la satisfaction et le ressenti d’acquisition des compétences